新卒採用も社長自らする時代に！？
坂正範（まさ）です。本日は、気になるサイトを見つけましたので、ご紹介します。
就活の場をデスクからテーブルへ
社長メシは就職活動・インターン探しに特化した学生と社長を直接繋げるCtoCマッチングサービスです。
社長メシとは何か！？
社長がアプリやウェブサイトでセッティングした食事会に就活生が応募をすることで、お互い気軽な雰囲気で面談ができるサービスとなっており、2018年10月26日にC2C PTE. LTD.とユナイテッドウィルから正式リリースとなったばかりですが、熱意のある就活生を中心に話題となっているとのことです。
主な特徴として、以下があるとのことです。
- 募集している中から興味がある社長メシに応募して、選ばれた就活性はタダでご飯が食べることができる。
- 社長にあなたの想いを直接ぶつけることができる。
- あなたの想いに共感し、その想いの実現に情熱を注いでくれる社長と働くことができる。
離職率が問題になっている日本の現状とは！？
多くの会社では、新卒者の離職率が大きな課題となっています。多くの資金を投じ、手塩にかけて育成した社員が退職してしまうことは、会社にとって大きな損害と言えます。
新卒3年以内の離職率(平成27年就職者)については、以下の通りです。
引用元： https://raorsh.com/risyokuritu
新卒者が退職する理由については、以下の通りです。
- 思っていた仕事と違った。やりがいがなかった。
- 給料が低かった。
- 会社の環境になれなかった。
- 職場の人間関係がつらい。
新卒者の3人に1人は退職しており、その理由としても、"互いのニーズの不一致"という点が挙げらます。
"社長メシ"で離職率の低減に！？
社長メシでは一般的な就職/採用活動のルールに縛られることがないため、双方においてニーズや魅力をダイレクトに確認することができます。
そのため、以下のメリットが考えれます。
"就活生"にとって、、、
- 直接、社長のビジョンを聞くことができ、具体的に自分がやるべきことを知ることができる
- 社長と密に話ができることにより、認識やニーズのズレが低減できる
- 社長に直接、想いをぶつけることができる
"社長（会社）"にとって、、、
- 低予算でビジョンに共感した就活生の獲得ができるようになる
- 就活生を直接話す場があることで、現在の就活生のマーケット状況や傾向を知ることができる
- 早い段階で優秀な就活生の獲得が期待できる
現在、就活サイト"リクナビ"の掲載企業数は3万社程度となっており、就活生としてもすべての企業に目を通すことは不可能に近いと思います。また、掲載ページで重要視する点は、会社の規模や待遇、福利厚生の部分であり、経営理念やビジョンに目を向ける就活生は少ないのではないでしょうか。
そして何よりも、現在の就活のシステムにおいて、社長の想いや経営理念、ビジョンについて、就活生一人一人がちゃんと理解するまで伝えることはかなり難しいと思います。"全く同じ内容のことを話しても、話し手によって相手に伝わるものは異なる"からです。
その中で、会社の指揮をとる社長と少人数で直接お会いでき、ビジョンを直接聞くことができる場があることは、本当に素晴らしいことだと思います。
もっと多くの就活生に知ってもらい、本当に自分に合った会社を見つけることができることを心より願っています。
